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孙皓:去了一趟腾讯总部,我学到了什么?

时间:2020-11-19 09:55人气:来源: 未知

孙皓:去了一趟腾讯总部,我学到了什么?

  原标题:去了一趟腾讯总部,我学到了什么?

  我去腾讯学习了一次,开始做运营团队的精细化管理。

  近日不断传出腾讯的游戏项目被限制的消息,还有腾讯一夜之间股票跌掉5个小米的实事,好像情况对腾讯来讲并不乐观。

  但是腾讯对此好像并不担忧。有幸的是,这次我有机会跟苏美的董事长李总、初灵品牌的淏泷以及微商泰斗茶道长一起参观了腾讯总部。第一次从内部深入接触腾讯,感觉真正的腾讯跟外界的说法是不太一样的。

  是怎么不一样呢?

  接待我们的是腾讯IMG的招商总监。早上9点,大部分腾讯员工还没上班,但是已经有一些匆忙的步伐开始涌入腾讯新大厦。在进入深圳腾讯新大厦之前,我们获取了两个信息:

  1、来上班的基本都是年轻人;

  2、腾讯很有钱;

  当然第二点都是废话,毕竟这五十多层的腾讯新大厦,背后就是一个富可敌国的庞大的商业帝国。像这样的楼,北京那边还在盖,南京广州等地也都即将完工。

  腾讯真有钱。

  请原谅我这个土鳖,一直感叹这句话。但是腾讯很明显不是暴发户,人家有钱是由修养堆积的,这一点稍后通过我的分享你们就会深以为然。

  在参观的过程中,总监跟我们说:

  1、腾讯员工早上10点上班,几千号人浩浩荡荡,很气派,而且出入门禁管理很严格,员工的荣誉获得感很强;

  2、腾讯员工上班不打卡,以项目结果为导向,他们自嘲自己是计件工人,所以不打卡也能把事情做好,加班反而是家常便饭。前几天滴滴夜间整改,排队一个多小时打不到车,大半夜十二点打不到车的人有很多;

  3、腾讯员工都很有拼劲,因为只要有人闲下来了,基本就处于热门项目边沿,也意味着要被淘汰了。不努力就会被淘汰的概念在腾讯的文化里特别浓烈,每个人都可以,也愿意为梦想在这里拼搏——因为有看不见的未来,和看得见的梦想;

  4、腾讯员工半数都是程序员,这些程序员中又有半数以上是硕士以上,所以腾讯人才济济,都很专业。在这种环境下,竞争很激烈,一不小心就会被淘汰,所以腾讯连开会节奏都很快,没有任何的磨叽和客套,直接一二三四正题讲完就散会;

  5、腾讯花重金建了一个现代化的室内高空运动场和健身房,但是员工基本没有时间去——加班太忙了。更多时候,健身房成了一种减压场所,或者一块画在纸上的酸梅——看着止渴,也解压。

  我跟很多草根出身的创业者一样,都是在野蛮的时代野蛮生长,对腾讯这种巨无霸帝国型企业怀有天然的敬畏感。

  但是更多的,我们可能真的要从本质上去学习这样的精神,并且进一步把这种精神带进自己的团队里。

  对于广大中小企业来讲,固然是不能盲目套搬大公司的管理模式,但是在形成企业势能和文化的过程中,正规化和结果化导向是我们应该从大公司学习的主要参考点。

  大多数中小企业存在员工怠工情况,没有大公司的命却有大公司的病,混日子的人不在少数,团队领导却只因为业绩好被提拔,本身没有太多管理的技能。他们身上,需要一种精神。

  这种精神是什么精神?

  记得闻一多先生当年说,做学问,要格物致知。

  格物致知,就是基于顶层思考公司大战略的前提下,对一件事真正做到“极致”。但是更多团队只会学狼叫,不会学狼跑,最终东施效颦,或者邯郸学步。在过气的人群里有一种思维,叫做“顽固思维”。

  这种思维很危险:

  因为他们看到比他们成功的人,会看不起人家;看到90后又担任了公司CEO,80后又做了某个企业套现几十亿,他们拿着一个月四五千的工资,对此嗤之以鼻,觉得他们是传销是骗子。

  他们很多在事业单位工作,按照30岁科长,40岁副处长,50岁处长这种一眼看得到未来的工作节奏,日复一日地等死。直到后来微商行业打破了这个节奏,让这个梦破碎,他们却不愿意醒来。

  互联网行业,何尝不是如此。

  “被比你小几岁的上司训斥”

  “拿着比新员工还低的工资愤而辞职,最后却找不到工作”

  “收费站取消了我怎么活下去我的青春都给了单位,除了收费我什么都不会”

  从腾讯公司出来,我就知道,这是两个时代的鲜明对比。

  那一刻我决定:

  我要让我的团队,以此为镜,真正打造一支青春活泼的互联网化强军!

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