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刘怡君怎样知道自己适合做什么?

时间:2020-11-25 23:55人气:来源: 未知

刘怡君怎样知道自己适合做什么?

  最近几天,手头的工作有些力不从心。工作第三个年头了,现在的这点小迷茫让我在反思,想到这样一个问题:我们每个人可以做的事情都有很多, 每个人都有自己的特点,而这些特点使得每个人都有自己适合做的事情,那么怎样能知道自己适合做什么?

  补充:

  1.关于“适合做的事情”:自认为是对其有兴趣,并且能够擅长的事情,这样才能将个人能力更好的发挥。

  2.补充一下:我主要的疑惑是,是否可以有方法知道自己适合做什么,以便更好的发挥自己的优势去最大化创造自己可以创造的价值。打个比方:写作文和解数学题,我都可以做,但是如果解数学题相对来说完成的效率更高,那让我去写作文是不是就不合适了?

  赞同@郑重 的回答。

  我老婆硕士读心理学的,毕业后做人才测评和培训工作,她感觉MBTI还是比较靠谱的测试量表。另外明尼苏达多相人格测验和16pf量表对于了解自身性格指导从事工作也是有帮助的,至少在她工作中对销售的业绩或者离职的预测上还是比较靠谱的。推荐《就业宝典》,属于被烂书名埋没的好书,介绍MBTI比较清楚。

  另外,我理解的适合做的事更多的应该是你能做好的事,而不一定是你喜欢的事;你喜欢的事不见得就都能做的好。

  有位朋友向我提问:感觉自己适合的工作很多,差不多样样都能干,应该怎么选择自己合适的工作呢?

  对于这个问题,我想我还是有一定发言权的。在毕业后的几年里,我分别做过500强外企财务,英语培训师,英语杂志社编辑,公众号小编,网站编辑,到现在营销策划,经历过各种各样的岗位。

  我相信,对于大多数受过16年教育的人来说,除了一些需要特殊技术的岗位,其实大多数人都是差不多什么岗位都能干的。

  但问题是,你真的什么岗位都能选嘛?

  很多职场的朋友都有过这样的体验,选择了某个岗位一段时间后,最初的热情消失,取而代之的是越来越多的抱怨和内耗。于是由衷萌生了一个感慨:我真是选错岗位了啊。

  那么,选择岗位的时候,是不是有一些固定的法则,能帮助自己避开选择的雷区呢?

  法则一:先搞清楚自己不擅长什么。

  大学毕业后,答主和大多数的莘莘学子一样,踏上了求职的慢慢道路,对于选择什么样的工作,楼主和当时的大多数人想法一样:选有名气的公司,选薪水高并且光鲜的工作。

  大体来说,就是好的公司谁要我,我就去哪。

  于是,凭着自己的二专文凭和面试时的三寸不烂之舌,我轻松地拿到一个500强外企的财务offer。

  那时,我很清楚自己的缺点是粗心,在做财务时也一直小错不断。但我一直给自己灌鸡汤:粗心算什么,有志者事竟成,我一定会成为一个优秀的首席财务官的。

  在这样不断的奋战和努力下,到了年度报告的时候,我终于一不小心把整个公司的年度共享数据全部删除了。

  当时,我真的是欲哭无泪,比我更欲哭无泪的是我的主管,她一定在想:当初怎么会相信我的一派胡言说自己最大的优点是细心。

  在经历了这次失败之后,楼主又尝试了英语培训师,杂志社编辑等“光鲜”的岗位,无一例外,每次都成功踩到雷区。

  在经历了一次次的失败后,我终于找到了一个方法,那就是把自己不擅长和不喜欢的东西全部列成一张清单,比如:我肯定不能做需要极度细致的工作,我不喜欢成天与人沟通的工作,等等,然后根据这个标准去找新的工作。

  就这样我慢慢找到了自己的方向:营销。但这样就足够了吗?

  法则二:找一个能带领自己成长的上级。

  有一句职场的金科玉律叫做:如果你觉得你的领导是傻逼,那他是不是傻逼其实已经并不重要了。

  在第一次投身营销岗位的时候,我就顺利地遇到了一位“傻逼”领导。

  她平时脾气极其暴躁,就是你漏点一个逗号,她也会骂你半小时的那种。

  那时候,我安慰自己:反正薪资不错,工作内容也是我喜欢的,领导偶尔有些“傻逼”也没关系,毕竟上班又不是来交朋友的。

  没想到后来愈演愈烈,她因为看不懂我用的“如是说”这个表达,居然当着全公司的面说我文字水平差,尽写错别字。

  在她的影响下,我每天上班的心情越来越差,也越来越不想和她沟通,终于有一次,我因为恐惧和她沟通,把一条公司的机密(当时我并不知道是机密)泄露给了一位代理商。

  在她质问我为什么不和她沟通的时候,我心里飘过的台词是:你这么“傻逼”谁想和你沟通啊。

  在打算辞职前夕,我男朋友劝我:她是你领导,总有比你强的地方,你应该和她多学习。

  而我却在想:我连说话都懒得和她说,怎么向她学习啊?

  于是,我毅然决然地辞了职。并且在自己的求职需求清单上添上了一条:我不喜欢脾气暴躁的主管。

  后来,也就遇到了我现在的主管。他脾气超级好,就是那种他说了三遍我没听懂,也会耐心跟我解释的主管。同时,他的业务水平也很高,每次和他谈话,我的视野都会提升很多。

  在他积极的影响下,我自然每天一有机会就跑到他身边向他讨教把工作做得更好的技巧。终于皇天不负有心人,他把公司一千万的项目交给我,我也做出了一些成绩。

  其实,每次在面试的时候,不仅是主管在面试你,你也在面试你的主管,看你们性格是否相投,以及他有没有足够的能力让你提升。

  同样一份工作,有没有好的人在带领你,你的体验真的会完全不同。

  总结

  其实,选择工作的法则还有很多,比如看同事的状态是不是你想要的未来,所处的行业都没有发展潜力等等。很多时候,只有尝试才能给你答案。

  说了这么多,究竟如何挑选适合自己的工作呢?其实有一个不变的原则,那就是找一份让自己有职场幸福感的,能帮助自己成长的工作。

  那衡量职场幸福感的标准是什么呢?那就是:每周一听到起床的闹铃,你不会满腹委屈,而是欣然地爬下床,迎接每一个新的挑战。

  也许世界上没有十全十美的工作,但是却有并不十全十美,却让你快乐的工作。

  最后,祝大家每个人都能找到一份每周一听到闹铃,都愿意迅速起床的工作!

  如果你觉得这个回答对你又帮助,那就点个赞吧!

  脑洞小说公众号:苏菲丁的异想世界

  我的另一个回答:

  怎样快速学会穿搭和找到自己的风格?

  寻路

  迈克尔过去一直过得很幸福。他出生在美国加利福尼亚州中部的一座大学城里,少年时的他无忧无虑,热爱运动,经常和朋友一起出去玩。他从未思考或者计划过未来,似乎一切都很美好。但他的母亲为他制订了很多计划——她希望迈克尔上大学,并且为他选好了大学,甚至连专业也为他选好了。于是,迈克尔去了圣路易斯–奥比斯波的加州州立理工大学学习土木工程专业。迈克尔自己并没有成为一名土木工程师的理想,他只是听从了母亲的建议。

  迈克尔专业课学得不错,从大学顺利毕业后,他和斯凯拉相爱了。斯凯拉大学毕业后去了荷兰阿姆斯特丹的一家公司做咨询工作。于是,迈克尔也来到了阿姆斯特丹,并找到一份非常不错的土木工程方面的工作。这一次,迈克尔又跟随女友的计划,开始了自己的新生活。直到这时,迈克尔也从来没有停下来思考一下他自己想做什么,或者他想成为什么样的人。他也从来没有清楚地表达过自己的人生观或工作观,他总是让其他人为他导航,决定他的人生方向。至此,一切都还算顺利。

  后来,迈克尔和斯凯拉(现在已经是他的妻子了)从阿姆斯特丹返回加利福尼亚州——因为斯凯拉在加利福尼亚州找到了一份自己热爱的好工作,迈克尔也在附近的一家土木工程公司找到了一份工作。这时,问题出现了——迈克尔依然从事着颇具社会声望的土木工作,但,他却觉得很无聊,焦躁不安,甚至很痛苦。第一次感受到这种痛苦时,他非常迷惘,不知道自己该何去何从,也不知道该做些什么。在迈克尔的人生中,跟着别人的脚步而做出的计划第一次失效了,他找不到方向,完全不知道该怎么办。

  思维误区:工作不应该有乐趣,因此它才被称为「工作」。

  重新定义:乐趣会指引你找到适合你的工作。

  很多人给迈克尔提了建议,一些朋友建议他创办自己的土木工程公司,他们认为迈克尔的烦恼来自为别人打工。迈克尔的岳父说:「你非常聪明,不仅是一个工程师,而且精通数学,所以你应该进入金融行业,成为一个股票经纪人。」迈克尔考虑了所有人的建议,并打算辞职,重返校园学习金融,或者去商学院学习。但是,坦白来讲,他并不知道自己的问题出在哪里——他是一个优秀的土木工程师吗?土木工程方面的工作不适合他?他应该继续忍受这份工作吗?毕竟,这只是一份工作,是不是?

  错误!

  当你不清楚自己的位置,刘怡君并想找到目的地时,寻路是常用的方法。寻路时,你需要指南针和明确的方向——不是一张地图,而是方向。刘易斯和克拉克是美国 18 世纪著名的探险家。当时,美国通过《路易斯安那购地案》获得了大片土地,于是托马斯·杰弗逊总统派遣刘易斯和克拉克去探索这片土地——他们深入美国西部,直到太平洋沿岸。在通向太平洋的途中,他们依靠的不是一张地图,而是绘制的大量路线图(准确来讲,是 140 张地图)。在人生中寻路也是一样,因为人生没有一个必须到达的目的地,你无法用 GPS 定位,然后规划路线,径直到达。你所能做的就是关注眼前出现的线索,尽最大的努力利用现有工具奋力前进。在我们看来,寻路时首先出现的线索就是投入和能量。

  并不是土木工程专业本身让迈克尔失望,他只是产生了困惑,并感到他的生活出现了问题。迈克尔已经 34 岁了,但他不知道自己到底喜欢什么。当他向我们寻求帮助的时候,他的生活和工作不仅一团糟,而且他找不到确切的理由。我们让他在每天工作结束后做一个简单的记录,坚持几周。在某一天中,迈克尔记录下了自己工作时感到烦躁、心神不安以及沮丧的时刻,并记录下在那段时间(无法投入工作的时候)正在做的事情;同时,迈克尔也记录下了工作中让自己感到兴奋、注意力集中、过得愉快的时刻,以及当时(全身心投入时)正在做的事情。我们将这种方法称为「美好时光日志」。

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  不知道自己适合做什么?

  如果你能回答这3个问题,能够帮你有效解决职业迷茫的问题:

  我喜欢做什么?我能做什么?我要做什么?

  在做什么事情时,你是开心,且愿意花时间投入在这上面呢?

  这个事情不必很大,即便可能有些“不务正业”,也是可以的。前不久上微博热搜的95后的丰媛媛,是一个很可爱的女孩子,意外成为雪糕试吃师,,每天靠试吃雪糕就能轻松月入过万,实现了“雪糕随便吃”的梦想。工作两年,她总结了品尝雪糕的诸多秘诀:将雪糕的味道像香水一样,划分为前调、中调和后调。也正是有这样的专业精神,经过她品鉴最终上市的一些雪糕,成了热销的“爆款”。

  如果没有明确的兴趣爱好,可以利用职业性格测评工具。比较常见的是,MBTI、霍兰德、九型人格等。

  以九型人格专业测试为例,这是近年来很受美国斯坦福大学等著名大学MBA学员,推崇并成为现今最热门的课程之一。九型人格学有 2000 多年历史的古老学问,按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种:

  第1型完美型 ,第2型助人型,第3型成就型,第4型:独特型,第5型理智型,第6型忠诚型,第7型活跃型,第8型领导型,第九型和平型。可以结合测试的结果来判断,自己更适合做什么职业。

  网上有很多九型人格的测试,但是参差不齐,专业的不好找,为了帮你节省时间,可以在微信搜索“新职语”直接进行测试。

  俗话说,三百六十行,行行出状元。

  想要知道自己适合什么工作,当然要客观地正视自己具备的能力。

  我们所具备的能力,不单是指通过正规教育获得的证书、专业技能、培训经历、工作经历等“硬技能”;社交能力、沟通能力、分析能力等“软技能”也非常重要,能够反映自己如何处理事情、解决问题,对于企业来说,也是重要的考核标准。

  在某种程度上来说,硬技能体现的是智商,软技能则是情商、逆商。

  好记性不如烂笔头,可以将我们所具备的能力写下来,既能够帮助我们有效分析,是否具备某个岗位的能力,还能让我们写简历时,更加得心应手。如果发现自己现在与自己理想中的岗位,还有一段距离,也可以通过学习/实践查漏补缺。别在还没开始的时候,或一遇到挫折就说“不可能”“来不及”。

  俗话说,人各有志。

  每个人的志向都不相同。有的人想做一个普通的职员,生活平淡家人安好即可;有的人想做一个激情四射的创业者,享受工作的时光,渴望上市敲钟;有的人想周游世界,看遍大好河山,能够让心灵得到慰藉。

  那么,你想做什么呢?

  回答不上来?

  咱们换一个角度思考,“对你而言,什么是最重要的?”,挖掘内心深处的原动力,对于分析职业偏好、职业发展都非常有帮助。

  为了更加清楚地了解自己的内心,建议使用表格的方式,把影响你职业选择的选项,做一个优先级的排序,并写下为什么选择的理由。

  常见的职业选择因素:

  工资高能够充分发挥自己的能力、特长职业发展前景舒适的办公环境福利完善培训、学习机会多地处大城市工作轻松、压力少同事之间关系和谐工作稳定有职业光环公司名气大离家近对社会的贡献大良好的企业文化与国际接轨经常出差晋升机会多方便陪伴家人/伴侣

  哪些因素是你在选择工作时,优先考虑的因素呢?不如写下来,不仅对我们的职业规划有帮助,还能帮我们写好简历,在面试时,也能帮你从容应对HR的各种问题。

  当然,也可以通过网上测试的方式,了解自己的职业价值观。目前国内许多专家对于职业价值观,有各自的划分标准,对职业价值观的种类划分也不同,没有形成统一的定论。比较常见的是,美国心理学家洛特克提出的13种价值观。

  不知道什么适合自己,其实就是不了解自己,对职场世界认知匮乏,不知道如何有效匹配。 希望你能通过这三个问题,明白心中所想,找到自己喜欢并热爱一生的事业。

  我是 @新职语,致力于帮每位职场人,找到热爱一生的事业。

  找不到对的工作,上班如上坟!下面2000字的干货请收好~

  在我们小时候,经常会被问到的一个问题就是:“长大以后想做什么?”直到有一天,突然你发现没有人再问你这个问题了。

  七大姑八大姨问的问题变得尖锐了:“你以后到底打算做什么,要早点想清楚噢,迟了就来不及了。”

  这种感情很不舒服,前一个问题好像是鼓励你去完成梦想,后一个问题在催你快点工作,别瞎想了。

  一个8岁的孩子说想当科学家,大家只会觉得他很可爱,但如果换成成年人说,大概率会被鄙视一通,你这点能力别自欺欺人了。

  当我们过了可以做梦的年纪时,就将面临真正的职业决定了。但职业真的太多了,比如我以前曾经想过要当一名职业的篮球运动员,也曾规划过要成为一个小说家。

  人各有志,每个人都有自己的爱好和技能,那我们该如何找到适合自己的工作呢?

  其实我们的要求都差不多,首先工作是快乐的,能给我们带来一定的金钱来源,如果在这个基础上,还能做自己热爱并且擅长的事情,就太棒了。

  换句话说,我们的期望就是:

  工作内容让我们快乐;金钱让我们满意;能提升技能的事情。

  克里斯?吉耶博在《这才是我要的工作》中写到,你不需要在自己喜欢的事情和生活需要之间为难,我们可以采用“快乐-金钱-心流”的模型去了解自己偏好的工作内容,让自己目标更明确,找到适合自己的事情。

  微软前任CEO史蒂夫·鲍尔默在一个博客节目中说过这样的话:“我想象不到一个丧失热情的人如何到达更远的地方。”

  选择自己喜欢的事情去做,是很好理解的。每天我们都要花至少8小时在工作上,如果每天都苦着脸在硬熬,那这份工作也不会长久。

  但这里有一个误区,工作不可能从头到尾都是快乐的,我们要允许偶尔出现一些计划外的不快乐。比如说你偶尔也会被要求去打印文件,这样的事情枯燥乏味。

  如果你还在疑惑现在做的事情,是否是自己喜欢的。一般来说,出现这种想法的时候,当下的工作大半就是不让你开心的。

  那我们要如何找到自己热爱的事情呢?

  鲍尔默说自己的儿子曾经聊到这个话题,说有人为生活而工作,有人为工作而活。从理念上来看,这两种想法都没有问题。

  如果你现在正在规划自己未来的职业生涯,并且心中为工作而活的想法更多,那么你就算找到了自己热爱的工作。

  寻找理想工作的时候,有些人可能会把金钱的因素挪到后面,只要能做自己梦想的事情,最后拿多少钱根本不重要。

  这种人有吗?有的,但是很少,还有一部分出现在电影和电视剧里。

  大家想想,生活中的柴米油盐不可能是空手拿来的,人总归是养活自己的,更别提以后有了家庭,你还得养家糊口。

  还有一个关键问题就是,你可能比自己想象中的还要穷一些。

  根据国家统计局公布的2018年上半年居民可支配收入数据显示,全国居民人均可支配收入为14063元,其中收入最高的两个地区,上海是32612元,北京是31079元。

  简单地计算一下,也就说我们每个月可支配的收入是5000元左右。

  上面的数据可以显示我们每个月可以花的钱并不多,你别觉得好像工资少一点没有什么关系。

  在职场上,我们要追求的理想目标就是,这份工作给你带来的金钱回报可以让你衣食无忧,这是小康的标准啊。如果在这个基础上,还能让你更富有一些,那也没有什么不好。

  就算工资不能让你花不完,也不应该让你在工作上为爱发电。钱不是万能的,但你如果每个月都为自己的花呗和信用卡账单烦恼,那你也很难热爱自己的工作。

  我曾经在看书的时候,发现时间过得很快。中午吃完饭,坐在椅子上慢悠悠地把《沙丘》看完了,抬头一看已经是晚上了。

  相信大家也有过类似的经历,比如沉浸在某个工作任务中忘记了吃饭时间。

  克里斯?吉耶博在《这才是我要的工作》把这种情况称作心流,可以最大程度地提升技能,并且还能让我们沉迷于真正擅长之事的状态。

  比如我之前和合伙人静静教主约了去咖啡馆一起聊项目,聊完以后我们分别做起了自己的事情。那天下午我花了1个小时把《脑与阅读》看完了,这本书有388页。

  当时她就很好奇,我是怎么做到这么迅速地看完一本科普类书籍的。其实原因很简单,我是用了跳读和速读的技巧。我在阅读的时候,就是处于心流的状态。

  与前面提到的快乐类似,我们的工作不需要时刻处于心流状态。更多时候它是穿插在各个任务之间的,不过这样的状态自然是越多越好。

  如果找到自己的心流工作?

  有很多任务我们都能完成地不错,但心流工作不一样,你不仅可以完成出色,还可以做到更好。如果你发现某一件事情对你来说很简单,而且每次完成以后,别人都会对你轻松取得成功而赞叹。那这样的工作多半就是你的心流工作。

  通往我们理想生活的路肯定不止一条,无论你最终选择了什么职业,你都要想尽办法走得更远。但如果不能全部满足上面说的三个因素,那这个选择就说不上完美。

  你有可能现在有丰厚的报酬,但是每天上班如上坟,一直忍耐做着自己反感的事情,到点就想早早打卡下班。还有可能在做着自己从小到大的梦想工作但是收入微薄,或者还有可能你做的事情很快乐,也有足够的金钱回报,但是一直找不到心流状态,没办法提升自己的硬实力。

  以上的情况都不会是你想要的,想要找到最适合自己的工作,你就需要找到快乐、金钱和心流的正确组合。

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刘怡君怎样知道自己适合做什么?